

Le manager doit être le garant de la motivation et de la réussite de ses équipes et cela passe par une nécessaire adaptation de ses pratiques pour mieux faire face à une situation complexe. Il doit également développer et adapter son leadership afin d’avoir un impact positif sur la motivation et la réussite de son équipe.
Par ce module, vous appréhenderez les différents enjeux auxquels le manager doit faire face. Vous intégrerez ainsi les outils et techniques pour comprendre la diversité et les dynamiques des conflits et du changement afin de vous préparer à ces enjeux et renforcer la cohésion de vos équipes.
Management de la diversité
• Grilles de lecture de la diversité
• Implications et leviers d’action
Management et Leadership
• Grille de lecture des styles de management et de leadership
• Conditions d’adaptation des styles de leadership
• Conditions de réussite et les impacts sur la motivation
Prévention et gestion des conflits : l’apport des neurosciences
• Sources des conflits
• Boîte à outils de résolution de conflits
• Communication de crise
Gestion du changement
• Freins individuels et collectifs aux changements
• Outils de diagnostic et de conduite du changement
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• Intégrer les différences et la diversité dans sa pratique managériale quotidienne (en proximité et à distance) pour plus d’efficience.
• Identifier les leviers essentiels du manager et du leader afin de les utiliser judicieusement.
• Maîtriser les nouveaux enjeux de la performance managériale ainsi que l’impact du leadership sur les équipes.
• Anticiper l’émergence des conflits dans les organisations et au sein des équipes, les caractériser et les dénouer.
• Appliquer les outils du management du changement.
• Conduire le changement de manière maîtrisée et adaptée.

Salaheddine Chafouk
ESSEC Afrique
Business Development Manager
executive.africa@essec.edu

Une appréhension des notions basée sur des études de cas et sur les échanges d’expériences des participants.

Une démarche pragmatique, ancrée dans la réalité de l’entreprise.

Des techniques éprouvées, applicables directement en situation.
Ce programme s’adresse tout particulièrement aux managers désirant aiguiser leurs leadership pour, in fine, piloter des équipes capables de performances et d’initiatives.
Prérequis :
• Expérience managériale souhaitée.
Processus d’admission :
• Dossier de candidature
• Entretien de motivation
Date limite d’inscription : 1er Février 2021
Ce programme permet à chacun de s’organiser selon son rythme et d’avoir une compréhension globale en management et gestion des organisations. J’ai pu apprendre des meilleurs professeurs, qui nous forment à la fois de manière théorique tout en proposant de manière régulière de travailler sur des cas pratiques.Aude MOULINE, Diplômée, promotion 2019.
Institut le Cordon Bleu
Directrice Sales & Marketing,Paris
Cette expérience à l’ESSEC m’a ouvert de nouveaux horizons professionnels, de nouvelles perspectives, de nouveaux modes de pensées et une vision différente du monde de l’entreprise.Gilles RONEY, Diplômé, promotion 2019.
ENGIE Solutions
Directeur des activités Travaux, Business Line Industrie Santé Recherche
Grâce au programme, j’ai pu acquérir une vision à 360° sur l’environnement de l’entreprise, approfondir des connaissances dans mon domaine et prendre de la hauteur par rapport à mes compétences !Paola URSO-CASOLARI, Diplômée, promotion 2020
Open Tour Paris (Groupe RATP Dev)
Directrice Commercial & Marketing





Plage des Nations, Sidi Bouknadel, Salé 11000, Maroc.