
Les managers sont aujourd’hui challengés en termes de nouvelles compétences à acquérir pour faire face aux défis de performance et d’efficacité.
Ce parcours certifiant entend mettre en exergue les compétences clés qui feront demain la différence dans l’exercice de Management.
Il met en avant cinq compétences majeures : Coopération, Collaboration, Pensée Critique, Créativité & Innovation et Leadership Motivationnel.
Sa finalité est de permettre aux managers de s’en approprier tant à leur bénéfice qu’à celui de leurs collaboratrices et collaborateurs.
- Prendre la mesure de ses propres priorités en matière de développement de ses compétences
- Evaluer les dimensions cognitives et comportementales dans les processus de coopération et de collaboration induits par son activité
- Appréhender les leviers de la prise de décision « critique »
- Renforcer les qualités nécessaires pour cultiver l’innovation et la créativité
- Apprendre à apprécier et mettre en œuvre son leadership motivationnel
Formulaire de téléchargement
- Un programme dispensé par le corps professoral de l’ESSEC et des experts internationaux de renom
- Un Partenariat étroit mis en place avec l’éditeur mondial de solutions psychométriques Pearson Talent Lens
- Une pédagogie de formation privilégiant une co-construction de la connaissance et reposant sur des mises en pratique concrètes
- Un accompagnement du programme avec la passation d’outils visant l’évaluation des compétences, des webinaires et une interaction continue avec les animateurs

Sarah RAHMOUNI
Project Manager
Direction Formation Continue,
rahmouni@essec.edu
+ 212 (0)6 61 26 29 06
*Financial Times business education ranking
Le premier temps vise à découvrir, comprendre et mettre en avant les compétences les plus à même de générer un esprit de coopération et de collaboration permettant de faciliter la prise de décision dans ce nouvel univers d’incertitudes et de pressions concurrentielles.
Le second temps est destiné à construire une dynamique collective en générant un esprit de leadership. Deux compétences distinctives sont concernées : le développement de la créativité et de l’innovation mais aussi la capacité à créer de la motivation auprès des équipes.
- Managers confirmés, cadres d’entreprise et responsables d’équipe
- Futurs managers et Hauts Potentiels
- Managers pilotes de la transformation et du changement
- Managers RH et autres responsables de la dynamique des équipes
- Professionnels de l’accompagnement managérial
Ce parcours certifiant vous permettra de cerner au plus près les « Emerging Skills » indispensables à l’exercice du Management de demain.
Les collaborateurs, tels les musiciens d’un orchestre, offrent une somme de savoirs et de compétences métier. Le manager, lui, doit maîtriser l’art des soft skills pour conduire ses équipes vers la performance en permettant idéalement à chacun d’être reconnu et de s’épanouir au travailJean-Yves ARRIVE,
Psychologue, Coach et Consultant RH, conférencier et Auteur de plusieurs ouvrages notamment sur l’Intelligence Émotionnelle.
Pour motiver son équipe, la bonne question est comment ne pas démotiver ses collaborateurs ? Conserver l’énergie et l’engagement de ces derniers en appellent non pas à de la chance mais bien à du leadership motivationnel.Yves DURON,
Psychologue du travail et Psychosociologue, Professeur à l’Université Paris Descartes, Auteur et Spécialiste des approches innovantes en matière de motivation, Co-créateur de l’outil Motiva.
Les entreprises qui survivront demain, sont celles qui encouragent la créativité des collaborateurs d’aujourd’hui. Un véritable état d’esprit nouveau à cultiverFabrice MAULÉON,
Expert International en Innovation, Entrepreneur, Speaker, Auteur, Professeur, Formateur Professionnel.





Plage des Nations, Sidi Bouknadel, Salé 11000, Maroc.